In de arbeidsovereenkomst staan de rechten en plichten van beide partijen, waaronder de functieomschrijving, de arbeidsduur, het salaris, vakantiedagen, opzegtermijnen, en eventuele speciale bedingen zoals een geheimhoudingsclausule of een concurrentiebeding. In grotere organisaties wordt ook vaak nog gewerkt met een personeelshandboek of arbeidsvoorwaardenreglement. En bovendien zijn er vaak ook nog contracten of documenten die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie die nauw verbonden zijn met de arbeidsovereenkomst. Denk bijvoorbeeld aan een gedragscode, studieovereenkomst, gebruikerssovereenkomst, leaseovereenkomst voor de auto, een Salesplan (SIP) of aandelenovereenkomst (RSU) / winstdelingsreglement.

De (standaard)contracten en documenten moeten up to date zijn en moeten ook goed op elkaar aansluiten en eventueel ook op de van toepassing zijnde cao. En daar gaat het in de praktijk nog wel eens mis. DT Advocaten zorgt ervoor dat jouw belangen goed worden vertaald op papier.