Twee dagen doorwerken na einde tijdelijk contract leidt niet tot stilzwijgende voortzetting

Een werkneemster die vanwege een communicatiefout abusievelijk twee dagen stond ingeroosterd na einde dienstverband, kan geen beroep doen op (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Er bestond geen intentie van de werkgever om het dienstverband voor te zetten en dat was voor werkneemster voldoende duidelijk.

Judith Tersteeg heeft haar visie op deze uitspraak weergegeven in deze annotatie